Challenge februari: wees lief voor jezelf!

In mijn contact met andere professionals hoor ik heel vaak het woord MOETEN. Ik moet nog dit regelen, ik moet nog dit kopen, ik moet nog sporten, ik moet minder alcohol drinken, ik moet die boeken uitlezen etc. etc… Wat moeten wij toch veel van onszelf en wat ligt de lat hoog! Zou jij dat ook adviseren aan een ander? Nee toch? Vandaar dat ik heb besloten om de hele maand februari, toch de maand van de liefde in verband met Valentijnsdag, iets liever te zijn voor mezelf. Elke dag zal ik op Facebook een voorbeeld geven van iets wat ik die dag ga doen of heb gedaan waarmee ik mezelf liefde geef of mezelf iets minder streng aan pak. Doe jij mee aan deze challenge??

De insteek is dan vooral om AANDACHT aan jezelf te besteden. Dus niet gelijk allerlei dingen aanschaffen maar juiste keuzes maken VOOR JEZELF! En geniet gewoon van het moment zonder je druk te maken wat iemand anders er van vindt. Ga er onbeoordeeld in, doe het voor jezelf en geniet ervan!

Denk bijvoorbeeld aan:

  • Genieten van een lekkere koffie of heerlijk vers gezette lieveling thee
  • Een lekker bad nemen, je badkamer omtoveren tot spa of lekkere douche nemen…
  • Extra warme legging aan bij koud weer of dikke sokken
  • Insmeren van jezelf met je te dure lieveling bodylotion
  • Tijd nemen om te mediteren ook al staat het hele huis op z’’n kop
  • Iets repareren of vervangen waar je je al een tijd aan stoort
  • Genieten van iets uit de natuur, al is het maar even een momentje
  • Even gewoon mijmeren en NIETS doen…
  • Dankbaar zijn voor alles wat je hebt
  • Terug kijken naar afgelopen jaar en opschrijven waar je trots op bent
  • Een dag plannen of gelijk uitvoeren met een activiteit die je al graag een keer wil doen
  • Een andere sport proberen
  • Iets creatiefs maken zonder doel of nut
  • Je lievelings lunch klaar maken en helemaal van genieten
  • Koop je favoriete bos bloemen waar je de hele week van geniet
  • 10 minuten in je favoriete boek lezen
  • Naar je favoriete muziek luisteren op een moment dat het helemaal niet uit komt
  • Aan iemand anders een compliment geven en er eentje terug vragen
  • Een keer vandaag loslaten waar je niets aan kunt doen
  • Kijk een feel good movie of suffe serie waar je ontzettend om kunt lachen, bij voorkeur alleen!

Heb jij zelf ook goede ideeen of wil je mij inspireren? Gebruik ook gerust Whatsapp voor persoonlijk contact: 06-16235706.

Durf jij deze challenge met jezelf aan te gaan en dit met mij te delen?

Kijk ook eens op https://www.facebook.com/BeauHRenImago


Vrouwen ondernemen, dus ik ook!

En dan is er opeens dat moment. Dat omslagpunt waarop je besluit dat je het niet meer wilt doen. Bij Hanneke Bongaarts gebeurde het toen ze bijna 40 was. Ze had jarenlang gewerkt als HR-manager en -adviseur bij grote internationale bedrijven. Maar de reorganisaties eisten ook bij haar een tol: ze was het zat om steeds opnieuw in die negatieve sfeer terecht te komen van politiek bedrijven en mensen ontslaan. Ze besloot haar kennis en ervaring te gebruiken om mensen juist te laten zien hoe mooi ze zijn.

“Met Beau Advies geef ik Imago en HR advies. Ik begeleid particuliere sollicitanten bij hun sollicitaties. Zorg ervoor dat ze zowel on- als offline een goede eerste indruk maken. Ik weet waar recruiters opletten en ik spreek de taal van de business. Dat combineer ik met mijn kennis van imago. En het werkt echt: ik ben er heel trots op dat ik sollicitanten gericht heb kunnen helpen aan een andere baan en dat ik vrouwelijke cliënten meer zelfvertrouwen heb kunnen geven.”

Particuliere én zakelijke markt

“Maar ik beperk me niet alleen tot particulieren; bij bedrijven geef ik workshops aan het personeel over hun uitstraling en imago. Mensen die weten hoe ze zichzelf prettig stevig neerzetten en daarmee hun persoonlijke kwaliteiten zichtbaar maken, boeken meer resultaat. Dat is goed voor de werkgever, maar ook voor de medewerker die hierdoor meer vertrouwen en werkplezier krijgt. De afgelopen tijd verschuift de focus binnen mijn onderneming richting zakelijke markt omdat ik meer interimklussen heb aangenomen.”

Uitdagend

“Het ondernemerschap is uitdagend en heeft me gestimuleerd om onbekende kwaliteiten en talenten in mijzelf te ontdekken. Ik kan me niet langer meer ‘verschuilen’ achter procedures, collega’s of werkzaamheden. Als ondernemer moet je overal zelf achteraan en mocht er iets niet goed gaan, dan krijg je dat gewoon voor je kiezen. En dat zorgt voor mee- en tegenvallers. Ik zag er tegenop mijn eigen administratie bij te houden en mijn belastingaangifte te doen, maar dat valt 100% mee.”

“Acquireren is daarentegen lastiger dan ik had verwacht: opdrachten komen niet meer als vanzelf op mijn bureau terecht. Ik had gedacht voldoende opdrachten binnen te halen vanuit mijn bestaande netwerk, maar daar heb ik me in vergist. De tijd die er overheen gaat tussen het akkoord op een offerte, het afronden van een opdracht en de uiteindelijke betaling was iets waar ik geen rekening mee had gehouden.”

Financiële buffer

“Het is daardoor weleens voorgekomen dat ik twee maanden na de daadwerkelijke opdracht pas uitbetaald kreeg. En ik verdien minder dan voorheen, zonder de garantie dat het volgende maand weer net zoveel is. Dat valt soms nog zwaar. Gelukkig had ik de beschikking over een financieel steuntje in de rug van mijn laatste werkgever plus een outplacement traject met deskundige loopbaan begeleiding. Ik ben geen kostwinner en we kunnen die lancunes thuis prima met een buffer opvangen.”

Samenwerkingen opzoeken

“Ondernemen als eenpitter is een erg eenzaam bestaan. Vooral in het begin miste ik heel erg de dagelijkse “koffiepraat” en het contact met collega’s. Ik doe nog steeds vrij veel alleen, maar ik ben ook bewust op zoek gegaan naar andere zelfstandige ondernemers. Niet alleen om van te leren en mee te sparren, maar ook om mee samen te werken. Deze andere insteek van werken en de netwerkcontacten die ik zo heb opgedaan zorgen voor meer balans en dat eenzame gevoel dat ik als startende ondernemer had, is verdwenen.”

Flexibiliteit en eigen weg

“De minder leuke kanten van het ondernemerschap vallen echter in het niet bij de totale flexibiliteit van het zelf ondernemen! De vrijheid om mijn eigen tijd in te delen en beslissingen te nemen zijn echt onbetaalbaar! Ik kan een nieuw pakket aan diensten ontwikkelen zonder daarvoor draagvlak te moeten creëren, zoeken naar een manier om online mijn marketing te verbeteren en een sales funnel inrichten naar mijn eigen inzicht. Dat naast het feit dat ik meer tijd kan besteden aan mijn kinderen, man en mijzelf maakt dat ik een heerlijk leven heb. Ik geniet daar elke dag met volle teugen van!”

Gepubliceerd op 6 juni 2018 op de site Vrouwen ondernemen.

Zie voor het hele artikel:

http://vrouwen-ondernemen.nl/in-gesprek-met-hanneke-bongaarts-van-beau-advies/

Lees mijn laatste tip via de site en wil je dat meer mensen van mijn business afweten? Deel en like dit artikel! Dankjewel!


Wat heb je aan Social Media?

Ik open de deur van mijn woonkamer en schop mijn schoenen uit. Gelukkig heb ik de radio aan laten staan anders is het wel heel stil in huis… Man op het werk, kinderen op school. Cavia’s liggen stil in het hok. Even schiet het door mijn hoofd: ik heb geen collega’s, geen opdrachten geen nuttige werkzaamheden behalve boodschappen doen en de was…

Maar dan is daar gelukkig mijn TELEFOON!!! Wifi paraat en loeren maar: Social media was voor mij nog nooit zo’n ontzettende uitkomst dan nu, want:

  • Ik heb drie WhatsApp berichten waar ik nog op moet reageren
  • Twee mailtjes met informatie over mijn HR opdracht
  • 23 Facebook berichten waarvan er 2 nuttig zijn voor op mijn site
  • 5 Instagram posts met leuke links
  • Via LinkedIn 2 berichten van potentiele opdrachtgevers
  • En iemand heeft een voicemail ingesproken over het verzetten van een afspraak

Om mij heen hoor ik heel veel negatieve geluiden over social media. Als ik zeg dat ik er “actief” op ben vragen mensen mij geregeld of ik daar geen stress van krijg. Stress? Nee, sinds ik zelfstandig ondernemer ben en mijn eigen tijd indeel heb ik geen last meer van rennen, stressen en plannen. Ja stress of ik inkomen kan genereren heb ik wel, maar dat heeft niets met Social media te maken.

Voor een sociaal dier zoals ik is het echt een wonder: dat ik naast mijn live contacten die ik koester (gisteravond mijn beste vriendin aan tafel met thee en chocolade) nog toegang heb tot een hele wereld van activiteiten, overeenkomsten met anderen, interessante wetenswaardigheden en digitale contacten. Wellicht ontmoet ik iemand wel eens live, maar mensen die ik bewonder en waar ik wellicht in het echt nooit mee zal spreken volg ik wel via Social media. En als ik ze een vraag stuur dan antwoorden ze meestal ook. Ik kan daar echt een kik van krijgen! Dat is toch fantastisch? Hoe hebben we ooit zonder gekund?

Verder gebruik ik Social Media ook voor mijn werk. Ik deel en lees artikelen, als ik een interessante vacature voor iemand tegen kom dan mail ik die door en ik benader mogelijke opdrachtgevers. Verder heb ik natuurlijk zelf een website met aanbiedingen, mijn blogs en uitleg over mijn werkzaamheden. Dat is naast mijn fysieke pas ook echt mijn visite kaartje.

En de deur die ik achter me dicht sluit als ik weer mijn lege, kale, rustige huis uit loop? Ik was in die twee uur thuis niet contactloos, eenzaam of alleen. Nee, mijn digitale wereld is volop in beweging en ik ben er trots op er aan deel te nemen!

Ervaar jij nu wel stress om aan alle platforms deel te “moeten” nemen? Denk eraan dat het sociaal is. Je hoeft het niet te doen, je hebt keuzes. Mijn tips:

  • Kies een medium wat je wel bijhoudt en volgt. Liever een goed dan vijf wat minder en er niet van kunnen genieten;
  • Denk aan de doelen van elk platform: LinkedIn is voor zakelijke doeleinde, Facebook meer voor je vakantie foto’s en Instagram kan voor beide gebruikt worden;
  • Je kunt mensen ook “ontvolgen” zonder dat ze daar achter komen. Zo heb je zelf geen irritatie meer van onnodige posten maar kunnen ze nog wel van jou “genieten”;
  • Als je zelf iets er op zet denk dan ook aan het doel. Zelfstandig ondernemers zouden alleen maar waarde moeten toevoegen of mensen zichzelf moeten leren kennen want dan trek je ook “fans”;
  • Instagram is aan het opkomen in de leeftijdsgroep onder 40 jaar. Ben je ouder dan kun je jezelf afvragen of je daar zakelijk iets mee moet
  • En Youtube en Google + zijn ontzettend mooie platforms om zelf te ontdekken voordat je je er op begeeft. Ik begin daar net mee en het is echt smullen wat er te vinden is!

Hulp ergens bij nodig of wil je meer weten? Neem gerust contact met mij op of volg mij via een van mijn kanalen:


Ik ben gemiddeld…. so what?

Ik ben eigenlijk altijd best gemiddeld geweest. Op de middelbare school kon ik goed meekomen, had ik voldoende vrienden maar stond ik nooit vooraan. Tijdens mijn studie was ik een gemiddeld goede leerling, geen hoogvlieger maar wel altijd goed voorbereid en op tijd. Ik had ook nooit hele opvallende zaken of uitschieters omhoog of omlaag. Met mij kon iedereen wel goed door de bocht.

Ook met hobby’s bleek ik nergens echt de beste in te zijn: mijn ballet carrière werd op mijn 11e gestopt toen bleek dat ik niet de juiste bouw had, mijn piano ambities konden na veel oefenen ook in de prullenbak en ik heb verder geen hele rare interesses gehad. In mijn professionele leven heb ik hard gewerkt maar was nooit diegene die met kop of schouders er boven uit stak. Ik werkte gewoon.

Mijn huidige kledingmaat is de gemiddelde van de meeste vrouwen in Nederland en ook mijn schoenmaat is die altijd het eerst is uitverkocht. Ik woon in het midden van het land, heb een modaal inkomen en een gemiddelde van twee kinderen, een lieve man en twee cavia’s. Op de snelweg rij ik in het midden: niet te hard maar zeker ook niet te zacht. Mijn eitje heb ik het liefst niet te hard gekookt maar ook geen gele drab. Dat zeg ik: ik ben gemiddeld.

 

Maar wat is daar erg aan? Ik kom er graag voor uit! De meeste mensen zijn toch gemiddeld en dat verloopt meestal toch aardig goed? Ik word er prima groot mee. Toch wordt er altijd gevraagd bij sollicitatiegesprekken of interviews: waar ben je echt goed in? Waar blink je in uit? Tja, ik hoor wel vaker kandidaten zuchten en zich afvragen wat dat toch is. Ik wist het voorheen ook niet en zat er ook niet echt mee. Mijn leven kabbelde zich wel voort met alle ups en downs. Maar nu niet meer! Er is namelijk een ding waar ik afgelopen jaar achter ben gekomen waar ik wel goed in ben en dat is zowel mijzelf als anderen een spiegel voorhouden. Ik heb mij ontwikkeld op het gebied van communicatie, social media, NLP, Imago, arbeidsmarkt en HR. Ik voel de rillingen over mijn rug lopen als bij anderen het kwartje valt, ze zien hoe mooi ze zijn met al hun on-en gemakken. Ik weet wat mijn vaardigheden zijn en de zoektocht om anderen daar mee te helpen verloopt gestaag. Reizend door mijn wereld van ambities en dromen krijg ik steeds meer de vinger achter waar het om draait: mijn gemak van contact krijgen met anderen. Connectie, verbinding en interesse helpen mij en voeden mijn hart met spontaniteit. Ik krijg energie van de twinkeling in iemands ogen als ik zijn passie ontdek, de levensader waar we door ademen. Geweldige energieën komen dan vrij! En dat wil ik blijven doen, mijn hele verdere leven…

Maar met gemiddeld zijn kun je ook best veel bereiken hoor dat is het niet. Maar wil je echt eens een keer weten waar je echt de beste in bent? Waar je in uitblinkt en wat jou dus eigenlijk uniek maakt? Maak eens een afspraak voor een Imago scan: volledig de focus op jou als persoon en ik weet zeker dat we in gemiddeld een uur tijd kunnen komen tot een doelgericht plan om je beste kwaliteiten naar voren te halen. Want gemiddelden daar zijn er echt veel van….

 


Begin with the end in mind…

Een duidelijk term die ervoor zorgt dat je altijd voor uit denkt, je acties organiseert rondom een doel en nooit vergeet waar je het voor doet. Naast dat ik het bij mijn vorige functie vaak hoorde bij het plannen van het onderhoud van een gebouw is deze visie ook op een sollicitatie traject in te zetten.

Gemiddeld duurt het negen maanden (wat een bevalling…) voordat een volgende functie gerealiseerd wordt… Wat gebeurt er als je daar dus van te voren een hele planning aan hangt. Wat is je doel en wanneer wil je die bereikt hebben? Vooral projectmatig ingestelde mensen kunnen heel goed een project maken van “Het vinden van een baan”.

Ik heb bijvoorbeeld het plan om in 2018 samen met mijn moeder workshops te gaan geven.Dat betekent dat we nu een tijdlijn moeten invullen om dat in 2018 voor elkaar te krijgen. Ik reken dus terug vanaf het moment dat we dat willen gaan realiseren. Zo werkt het ook voor jou!

Een nieuwe baan per 1 mei 2018 betekent nu:

  • Onderzoeken waar je kwaliteiten liggen
  • Onderzoeken welke functies je ambieert
  • Je netwerk onderzoeken op mogelijke aansluitingspunten
  • Je ideale functie beschrijven
  • Bekijken welke (social) media profielen hiervoor geschikt zijn om in te zetten
  • Advertenties/functieprofielen zoeken die overeenkomen met je wensen
  • Een goed cv en sollicitatie brief opstellen
  • Profiel foto aanpassen
  • Met anderen overleggen over mogelijke opties en reflecteren
  • En dan gaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan!
  • Solliciteren, op gesprek komen, in het oog blijven, Linkedin blijven voeden
  • Afgewezen worden, jezelf weer oppakken en dooooooooooooooooooooor!

 

Een strategie of plan hoe je het wil noemen zet jezelf op koers om alles wat je doet daarmee te verbinden. En door die verbintenis komt er ruimte in je hoofd om daar aan te werken en los te laten wat er niet relevant voor is.

Zoals ik al eens eerder schreef is het voor mij gemakkelijk om deze blog op te schrijven en zaken in te plannen voor anderen. Ik heb er nog steeds moeite mee om mijn acties zelf in te plannen, alles daarvoor aan de kant te zetten en voor mijn doel te gaan. Maar de doelen zijn er en gelukkig heb ik een netwerk om mij heen met ervaren coaches die mij daarin stimuleren en zorgen dat ik mijn plannen in het oog hou!

Wil jij ook een coach die jouw belangen en plannen in het oog houdt? Ben je het zat om alles maar alleen uit te moeten zoeken? Vraag hulp! Ik ken jouw problematiek, ik weet de netwerken te vinden waar je kunt solliciteren en ik help je met social media. Bel me want  “ begin with the end in mind!”…..

 


Wat heb ik aan jou?

Wat heb ik nou eigenlijk aan je?

Het is een veel gestelde vraag aan mij, net zoals aan veel andere zelfstandig ondernemers. Eigenlijk ben ik een slecht voorbeeld want ik heb zelf ook moeite om het concreet te maken. Maar waar ik bij werkzoekenden ze gesprekken laat oefenen met de “STAR” (Situatie Taak Actie Resultaat) methodiek, kan ik dat ook toepassen op mijn eigen pitch. Een voorbeeld van een recentelijk coach traject met een werkzoekende:

Situatie

Jochem is werkzaam als calculator binnen een middelgrote organisatie en is gevraagd door zijn buurman om op een functie bij een ander bedrijf te solliciteren. Na 20 jaar bij dezelfde werkgever te hebben gewerkt voelt hij zich vereerd en weet hij dat dit de kans is om verder te komen maar heeft hij nog geen benul hoe hij dat aan kan pakken. Serieus zoals hij is in de voorbereiding huurt hij mij in om samen te oefenen en advies te krijgen hoe hij dat professioneel aan kan pakken en dit proces kan optimaliseren zodat hij de baan krijgt.

Taak

Mijn taak bestaat er uit Jochem zo goed mogelijk voor te bereiden op de sollicitatie procedure en tegelijkertijd zijn zelfvertrouwen een boost te geven waardoor hij hopelijk wordt aangenomen.

Actie

Samen hebben we als eerste gekeken naar zijn kwaliteiten en of deze daadwerkelijk overeen kwamen met de gevraagde functie eigens in de nieuwe positie. Hij scoort hoog op zeven van de acht eisen en is hier zelf ook enigszins verbaasd over. Mijn eerste punt is gemaakt! In een eerste gesprek bereiden we de sollicitatiebrief voor die hij aansluitend gaat sturen. Nadat hij uitgenodigd is voor het daadwerkelijke sollicitatiegesprek hebben we een tweede coaching sessie om dit voor te bereiden. Hij krijgt van mij huiswerk om bij vier competenties werkervaringen te zetten die aangeven dat hij die daadwerkelijk heeft (volgens de STAR methodiek). Door te reflecteren naar eerdere ervaringen zal een toekomstig leidinggevende ook de conclusie trekken dat hij op deze volgende functie ook zo zal reageren. Een mooie manier dus om een en ander bij de sollicitant te toetsen! Via de buurman heeft hij al gehoord dat die bij zijn aanname een “stel dat…” vraag kreeg dus die bereiden we ook voor. Eigenlijk de allerbeste vragen die je kunt krijgen want je kunt de meest sociaal wenselijke antwoorden geven: er wordt gevraagd naar je gedrag in de toekomst dus dan zou het toch dom zijn als je aangeeft wat je fout doet? Mijn klant gaat dus volledig voorbereid antwoorden op welke ideale werkwijze hij dat aan gaat pakken. Je begrijpt wellicht dat ik nog nooit een stel vraag bij een interview heb gesteld? Voegt namelijk niets toe…

Tijdens het gesprek reflecteer ik hem op het stopwoordje “weet je wel” en dat hij veel vanuit “jij” antwoord geeft op de vragen. Dat is op zich niet zo’n probleem als het over je team of over anderen zou gaan. Tijdens het sollicitatie gesprek wil ik graag dat hij vanuit de “ik” vorm praat zodat anderen ook precies weten wat hij heeft toegevoegd en wat hij als taak had. Dat legt meer aandacht op de mens achter het werk.

De dag voor het gesprek hebben we nogmaals contact en krijg ik via skype te zien wat hij gaat dragen bij het sollicitatiegesprek. Check! Ik spreek hem nog even bemoedigend toe op zijn positieve kwaliteiten en hij is er klaar voor!

Resultaat?

Gelijk na het sollicitatiegesprek belt mijn klant met de melding dat hij een ontzettend fijn gesprek heeft gehad, alles wat we voorbereid hebben heeft besproken en door de gevoelde steun van mij ook voldoende zelfvertrouwen had. Hij is daar heel erg mee geholpen! En uiteraard voel ik me ook vereerd dat ik dat voor hem heb kunnen betekenen. Gelukkig belt hij een week later om door te geven dat hij door zijn voorbereiding door is naar een tweede gesprek en kunnen we de procedure afsluiten. Door zijn persoonlijkheid een boost te geven werd hij serieus genomen en gewaardeerd op zijn kwaliteiten. Er ligt een mooie toekomst voor hem in het verschiet!

En dat is dus waar ik goed in ben: vaak net dat laatste zetje aan een werkzoekende geven om zichzelf aan de wereld te laten zien hoe mooi ze zijn, welke kwaliteiten ze hebben en waar ze zichzelf voor kunnen inzetten.

Heel veel werk zoekenden richten zich op hun inhoudelijke verhaal. Dat is goed; daar schort het meestal ook niet aan. Ervaring en kennis heb ik ook, maar het is een heel ander verhaal als anderen dat nog moeten “toetsen”. Ze willen ervaringen, recensies en weten waar ze aan toe zijn. Dat doe je alleen maar door ze te vertellen over dat soort zaken. Vandaar dat ik dat nu ook doe.

Tja een oplossing voor echt werk vinden of krijgen heb ik eigenlijk niet. Maar wil je beter voorbereid zijn op een sollicitatie-, netwerk- of acquisitie gesprek dan heb je aan mij een goede sparring partner. Dus:

  • Wil je eens van iemand anders dan je eigen netwerk horen hoe goed je bent?
  • Wil je nu echt met je kwaliteiten naar buiten komen?
  • Wil je sparren met een andere ondernemer die ook zoekt naar antwoorden op dezelfde vragen?
  • Wil je ideeën om je eigen profilering te verbeteren?
  • Wil je de figuurlijke schop onder je kont om nu eens echt naar buiten te treden: out in the open?
  • En wil je tips over hoe je je kunt kleden naar wat je waard bent?

Zoek mij op op social media, twitter, bel, app, stuur een fax (onee die is kapot) of kom langs!

Oja, een standaard pakket aan diensten heb ik niet. Al mijn advies is op maat gemaakt omdat iedereen anders is. De een heeft meer aan imago coaching online, alleen een kleur- of stijl advies en een ander alleen aan gespreksvaardigheden. Gelukkig kun je met mij alle kanten op! Intuïtief en ondersteund door mijn open vragen kom ik snel tot de kern en wil ik graag snel resultaat behalen op basis van jou verwachtingen.

En nu ga ik er een einde aan breien en mezelf niet verder verdedigen maar ben blij dat je tot het einde hebt doorgelezen:  Uiteindelijk kan ik ook gewoon zeggen: je moet mij hebben voor sollicitatie coaching want dat is mijn vak, passie en interesse en ik ben daar super goed in!


Wat is de rode draad in jouw werkzame leven?

Chronologisch mijn cv opstellen? En dan ook in mijn brief iets over mijn verleden? Ja antwoord ik geduldig aan de sollicitant die tegenover mij zit. Waarom wil hij weten? Tja waarom….

Recruiters of toekomstige werkgevers houden van logische overzichten. De wir war van keuzes die iemand in zijn leven heeft gemaakt zorgen vaak alleen maar voor verwarring. De enige vraag die zij graag beantwoord zien is: hoe ben je op dit punt gekomen en waarom zouden de keuzes en werkervaringen die je in het verleden hebt opgedaan jou de meest geschikte kandidaat maken voor de vacature? Alles wat je in het verleden ervaart, meemaakt of een passie voor hebt zou allemaal moeten leiden naar die ene vacature. Als alles samenkomt met alle persoonlijke kwaliteiten die je in je hebt dan is dat toch de beste match? Dus mijn vraag is altijd: wat is de rode draad in jouw werkzame leven?

De rode draad in mijn leven is dat ik anderen in de spotlights heb gezet of een spiegel voorgehouden zodat hun persoonlijke kwaliteiten naar boven kwamen en anderen dat zagen zodat ze op de juiste (werk)plek terecht kwamen. In mijn studententijd deed ik dit al door anderen te coachen het beste uit onze studievereniging naar buiten te presenteren. Als bijbaantje stond ik op beurzen cv’s te scannen en anderen studenten te adviseren over het zoeken naar werk. Later werd ik veel in coaching trajecten voor medewerkers gevraagd om de beste versie uit henzelf te halen. Ook managers heb ik vaak een spiegel voorgehouden hoe zij met hun personeel of tijdens sollicitatiegesprekken communiceerden en hoe zij dit konden verbeteren. Het mooiste voorbeeld is nog wel van de HR directeur waar ik mee samenwerkte die op de introductiedagen alleen maar de microfoon hoefde te pakken om wat te zeggen omdat ik op de achtergrond alles verder al geregeld had. En uiteraard heb ik jarenlang als HR manager  voor honderden medewerkers de beste arbeidsvoorwaarden, flexplekken, werkplekken en voorzieningen geregeld.

Sinds kort blijkt dat ik er zelf ook helemaal niet vies van ben om dat podium te pakken. Wellicht een erfenis van mijn jarenlange ballet ervaring? Het vloggen op Facebook en voor een groep staan blijken me weer een ander soort energie te geven dan achter de schermen te werken. Dat komt in mijn huidige werkomgeving heel handig uit.

 

Terug naar wat jij daar aan hebt: een sollicitatie is altijd een twee gesprek. Zo voelt het misschien niet als je afhankelijk bent van de ander zijn grillen om jou die baan te geven. Maar jij hebt als sollicitant toch nog altijd de keuze om nee te zeggen als een positie je niet bevalt?

Interviews of sollicitatie gesprekken worden vaak op basis van de STAR methodiek uitgevoerd. STAR staat voor:

  • Situatie
  • Taak
  • Actie
  • Resultaat
  • En je kunt altijd een Terugblik doen

Dan krijg je START ….

De keuzes en handelingen die je in het verleden hebt gedaan geven je toekomstige werkgever de beste indicatie van hoe je op een volgende werkplek je gaat gedragen. Een mens verandert niet zo veel in zijn leven, tenzij hij of zij dat echt graag wil. De basis van je gedrag is eigenlijk altijd al vastgelegd. Van daaruit handel je.  In een gesprek kun je dus ook het beste voorbeelden uit het verleden geven die dit gedrag illustreren. Bijvoorbeeld:

Situatie: Er was een project met een omzet van 300.000,- met de opdracht de veiligheidsregels strikt in acht te nemen.

Taak: Ik was projectleider en moest vijf mensen aansturen die uit het buitenland kwamen.

Situatie: Die vijf mensen spraken nauwelijks Nederlands, een beetje Duits en Engels maar konden de veiligheidsinstructies op de werkvloer niet goed begrijpen. Ik heb toen een tolk ingehuurd om de regels in hun eigen moedertaal te vertalen en dit met ze door te nemen.

Resultaat: De veiligheid op het project kwam dit ten goede, het voorbeeld is landelijk ingevoerd en op de veiligheidsdag besproken. Het project is naar ieders tevredenheid afgerond.

Terugblik: Als ik terugkijk op mijn acties had ik nog eerder willen reageren. Desnoods al voordat die mensen op de werkplek zouden beginnen. Nu ik de reeds vertaalde instructies heb kan ik dat inzetten.

En zie daar een mooi voorbeeld van spreken in concrete acties!  Maar dan ben je al uitgenodigd. Wil je dit eerder toepassen dan kun je bij je eerste contact al in een brief of je cv chronologisch je leven concreet beschrijven. Werkgevers zeggen niet voor niets dat ze doelstellingen SMART willen maken. De  START methodiek speelt hier prima op in!

Nog niet overtuigd of wil je je cv, brief of begeleidend schrijven door mij laten beoordelen? Wil je ook wel eens sollicitatie gesprekken gaan oefenen op deze manier? Er is nog plek op de vier avond trainingen die starten op dinsdag 26 augustus vanaf 18.30 uur in Utrecht. Zie voor meer informatie en de inhoud op:http://www.adviesbijsolliciteren.nl/workshops/ of bel mij gerust op 06-16235706


Daan vindt een nieuwe baan!

Ik was onder de indruk van Daan toen hij bij Karel en mij op de workshop binnen kwam. Wat fors, maar overweldigend in de communicatie, humoristisch en gedreven. Onder die buitenkant bleek tijdens de dag een hele andere persoonlijkheid te zitten: iemand met passie voor zijn kinderen en vrouw maar te weinig tijd om daar door zijn werk veel aandacht aan te besteden. Hij had jarenlang van s’morgens vroeg tot s’avonds laat op zijn projecten door gebracht en daardoor het meeste van ze gemist. Helaas verviel zijn functie na 25 jaar inzet en kwam hij nu tot de conclusie dat hij niet wist wat hij wilde en waarop hij moest solliciteren.

Tijdens de individuele coaching sessies die hij na de workshop met ons volgde nam hij met Karel samen afscheid van zijn vorige bedrijf door het goed af te sluiten en begon hij met mij aan zijn zichtbaarheid voor de toekomst. Al brainstormend over zijn wensen bleek hij hele andere ambities te hebben en op een andere manier te willen werken. Hij is nu bezig om met ons en het UWV de mogelijkheden voor het opstarten van een eigen bedrijf te onderzoeken. Hierdoor krijgt hij de mogelijkheid zijn kennis en ervaring op anderen over te brengen, minder zelf te doen en zijn balans tussen werk – en privé terug te brengen.

Zit jij ook vast in je werk en wil jij ook weten op welke manier je nu eindelijk die andere baan kunt vinden? Kom na je vakantie in actie en neem ook deel aan een van onze trainingen op:

29 augustus, 12 september, 26 september en 10 oktober van 18.30 uur tot 21.30 uur

Adres: Coachhuis Catherijne Singel Utrecht

Meer informatie op het onderdeel: workshops . Of neem vrijblijvend contact met een van ons op. Een gratis skype gesprek aanvragen kan ook!

Hanneke Bongaarts 06-16235706

Karel de Vries: 06-23708170

We verheugen ons op een kennismaking met je! Want het zou toch zonde zijn als je na je vakantie weer in diezelfde baan rolt en het helemaal niet naar je zin hebt….?

 


Van liefde op het eerste gezicht naar een succesvolle arbeidsrelatie voor jaren!

Vorige week stond ik medewerkers te trainen onder het mom van : From fling to fan! Het ging erom hoe de commerciële medewerkers van een eenmalig klant contact een langdurige relatie kunnen maken zodat ze meer omzet uit de relatie halen. Ik heb ingezoomd op het onderdeel dat je een goede eerste indruk moet maken om een goede relatie verder op te bouwen.

Met een goede klik op naar een ring!

Dat bracht mij de link met arbeidsrelaties te maken en de eerste indruk: het is toch zo dat je als werkzoekende een goede eerste indruk moet maken bij je volgende werkgever? Als er een “klik” is dan krijgen hopelijk beide partijen daar een goed gevoel bij. Net zoiets als dat je verliefd wordt op het eerste gezicht. Dan kom je te praten, over de inhoud, dan is het mogelijk een match en passen ze bij elkaar dan komen ze ook wel uit de arbeidsrelatie. Net zoals een goed huwelijk sluit je een “overeenkomst” en zeg je ja tegen elkaar en een succesvolle relatie!

Mijn eerste kliks

Ooit is mij dit in mijn werkzame leven ook overkomen. Ik kan me herinneren dat in mijn tijd als HR manager ik genoeg eerste kliks voelde met sollicitanten. Er staat me zelfs nog een waanzinnig leuk gesprek op het netvlies met een jonge afgestudeerde man die nog niet veel werkervaring had. Daar begon hij ook steeds over. Maar vanaf het moment dat we elkaar een hand gaven zag ik de perfecte kandidaat voor de vacature! Ondanks zijn leeftijd zag ik alleen maar zijn enthousiasme, bevlogenheid, potentieel en intelligentie. En echt niet alleen maar omdat het best een aantrekkelijke jongeman was (nee echt!)…. Ik heb nog allerlei check vragen gesteld om mijn allereerste mening eventueel te herzien, maar ik zweer het je: hij paste perfect op de vacature, bij het bedrijf waar ik toen voor zocht, zijn leidinggevende en het team! En tot op de dag van vandaag (denk zo’n tien jaar later) werkt hij er nog steeds met veel plezier. Echt een mooi voorbeeld van hoe liefde tussen werkgever en werknemer op het eerste gezicht kan ontaarden in een langdurige relatie….

Swipe jezelf naar een baan?

Op het internet dating gebied moeten er ook heel veel mensen heel snel een goede eerste indruk maken. Zou er ook zo iets als Tinder voor werkzoekende en potentiële kandidaten bestaan of gemaakt kunnen worden? Wat zou jij dan op je profiel zetten? Linkedin is al een serieus kanaal om eerste matches te maken: met je foto, de headline onder je foto en je samenvatting laat je al heel veel van jezelf zien. Zorg er voor dat deze informatie interessant, prikkelend en actueel is. Onze hersenen scannen in een luttele seconde die informatie om in te schatten of je interessant genoeg bent om verder mee te gaan. Liefde op het eerste gezicht? Het bestaat en ik heb het van dichtbij al vaak genoeg mee gemaakt!

Hoe worden wij fans van elkaar?

Tot op heden heb ik nog geen potentiële kandidaten voor de relatiemarkt begeleid. Gezien mijn Human Resources en recruitment ervaring kan ik heel goed jou een spiegel voorhouden als je op zoek bent naar een volgende baan of opdracht. Ik heb niet voor niets een imago achtergrond om er voor te zorgen dat anderen met jou een goede klik hebben of zelfs liefde op het eerste gezicht voelen. Niets zo belangrijk als het maken van een goede eerste indruk! En waar maak je die nou? Juist via social media alwaar ik me in gespecialiseerd heb en waar ik dagelijks te vinden ben. Linkedin, Instagram, Facebook of twitter? Er zijn allerlei manieren om die gemakkelijk en gratis in te zetten voor jou zoektocht. Ik coach je naar die perfecte match! Bel me gerust voor meer informatie op: 06-16235706

 

 


Tien tips om jezelf krachtig te presenteren

In een tienwekelijks vlog via Facebook Live heb ik de volgende tien tips gegeven om jezelf krachtiger te presenteren:

1 Breng contrast aan in je kleding, dus bijvoorbeeld zwart met wit

2 Sta rechtop! Hoe langer je lijkt, hoe krachtiger je overkomt

3 Geur gaat voor kleur, dus ruik lekker om anderen niet af te stoten zodat ze je boodschap niet horen

4 Draag rood zodat anderen zich je nog kunnen herinneren na het gesprek

5 Breng rust aan in je boodschap en de uiting daarvan

6 Vertel iedereen over je kwaliteiten!

7 Maak een goede eerste indruk met een goede handdruk

8 Maak gebruik van horizontale en verticale lijnen in je kleding zodat je groter lijkt

9 Draag hoogwaardige kleding waardoor je intelligenter wordt ingeschat

10 Maak je zichtbaar op social media: het gaat vaak om de buitenkant en niet de inhoud!

Dus wil je je zelf krachtig neerzetten zodat je die ene baan of opdracht krijgt? Ik geef je de mogelijkheid om een skype gesprek met mij te plannen waarin:

  • ik je gelijk advies geef over hoe je op mij overkomt op social media
  • wat je kunt verbeteren aan je website, Linkedin profiel en dergelijke
  • hoe je gemakkelijker volgers krijgt via social media
  • hoe je via facebook gemakkelijk kunt adverteren
  • hoe je instagram in kunt zetten om je boodschap te verkopen
  • welke ideeën je kunt gebruiken voor vlogs, blogs etc.

De online imago check is nu te boeken voor slechts 89,95 exclusief btw. Meestal duurt de sessie zo’n 1,5 uur en je krijgt vervolgens huiswerk om zelf verder te gaan, waarna ik je na een week “controleer”…

Wil je de vlogs terug zien en de tips helemaal beluisteren? Kijk op:

https://www.facebook.com/BeauHRenImago/

Neem snel contact met mij op via social media of gewoon ouderwets door me te bellen op
06-16235706! Groetjes Hanneke